眾所周知,我國現(xiàn)行的退休年齡(男)是60周歲(特殊工種除外)。對于56~59歲的人群來說,一方面是找不到工作,而另一方面是不退休。這樣一來,在他們的人生中就出現(xiàn)了一個青黃不接的困難時期。解決這個問題,在不提前退休的情況下不外有兩種辦法:一是國家給予這部分人發(fā)放最低生活保障。二是國家給予用工單位優(yōu)惠政策鼓勵其吸納這部分人就業(yè)。
回過頭來再看看我國擁有數(shù)千萬人的機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)。這些單位用人(男)大多都用到60周歲(有的單位55周歲內(nèi)退,另外還有一部分領(lǐng)導(dǎo)干部和知識分子用到65周歲以上)。在這些單位工作的人就從來沒有青黃不接之憂。這些單位從來也沒擔(dān)心56~59歲的人高發(fā)大病的事。當(dāng)然,從理論上來講,年齡越大就越容易發(fā)病,但實際情況是56~59歲的發(fā)病率并不比55歲的人高多少,在這個問題上過于擔(dān)心可說沒有太大的必要。
總之,56~59歲的男人也要生存,對于他們眼下面對的青黃不接的問題是政策銜接出了問題。對此,全社會都應(yīng)該伸出援助之手幫助他們度過難關(guān),把就業(yè)的天花板提高到60周歲,而不應(yīng)該是現(xiàn)在的55歲,這樣他們就可以平穩(wěn)過度到退休了。

就業(yè)的天花板是55歲
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